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        首页 2010年工伤赔偿标准

        2010年工伤赔偿标准.doc

        2010年工伤赔偿标准

        兔女郎滨江大道东
        2019-05-01 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

        简介:本文档为《2010年工伤赔偿标准doc》,可适用于人文社科领域

        广东省年工伤赔偿标准广东省年工伤赔偿标准一、医疗保险待遇(一)医疗费第条第款、标准:从工伤保险基金支付、要求:()在签有服务服务协议的医疗机构治疗()治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)伙食补助费第款、标准:本单位因公出差伙食补助标准的。、要求:住院期间。(三)食宿交通费第款、标准:本单位职工因公出差标准报销、要求:()工伤职工到统筹地区以外就医的()经医疗机构出具证明,报经办机构同意。(四)康复治疗费第款、标准:从工伤保险基金支付。、要求:()签订服务协议的医疗机构进行()符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(五)辅助器具费第条、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付、要求:()因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认()安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(六)停工留薪第条、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。、要求:()停工留薪期一般不超过个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过个月。()工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。(七)生活护理费第条、标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的、要求:()在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责()已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费(八)工伤复发的费用第条、标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的、要求:()评定伤残等级后,停发医疗待遇二、工伤伤残赔偿标准:一级:一次性伤残补助金金(本人工资)×个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×个月伤残津贴(本人工资)×二级:一次性伤残补助金(本人工资)×个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×个月伤残津贴(本人工资)×三级:一次性伤残补助金(本人工资)×个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×个月伤残津贴(本人工资)×四级:一次性伤残补助金(本人工资)×个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×个月伤残津贴(本人工资)×五级:一次性伤残补助金(本人工资)×个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×个月一次性伤残就业补助金(本人工资)×个月(合计个月,伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付)伤残津贴(本人工资)×(劳动关系未终止又无法安排就业的,单位支付)六级:一次性伤残补助金:(本人工资)×个月一次性伤残就业补助金:(本人工资)×个月一次性医疗补助金:(本人工资)×个月(合计个月,伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付)伤残津贴:(本人工资)×(劳动关系未终止又无法安排就业的,单位支付)七级:一次性伤残补助金:(本人工资)×个月一次性伤残就业补助金:(本人工资)×个月一次性医疗补助金:(本人工资)×个月(合计个月)八级:一次性伤残补助金:(本人工资)×个月一次性伤残就业补助金:(本人工资)×个月一次性医疗补助金:(本人工资)×个月(合计个月)九级:一次性伤残补助金:(本人工资)×个月一次性就业补助金:(本人工资)×个月一次性医疗补助金:(本人工资)×个月(合计个月)十级:一次性伤残补助金:(本人工资)×个月一次性就业补助金:(本人工资)×个月一次性医疗补助金:(本人工资)×个月(合计个月)生活护理费本市上年社平工资生活护理一级生活护理二级生活护理三级生活护理四级(以上为社保支付)注:一次性伤残补助金级社保支付。一次性医疗补助金级由社保支付,级由用人单位支付。一次性伤残就业补助金只有级才有,由用人单位支付。伤残津贴:级由社保支付,级由用人单位支付。生活护理费由社保支付。三、工伤死亡赔偿:、丧葬补助金:本市上年社平工资的六个月(社保支付)一次性工亡补助金:本市上年社平工资的六十个月(社保支付)、抚恤金:按职工本人工资配偶为职工本人工资的,其他亲属为,孤儿、孤老在上述标准基础上增加,但总和不得高于职工本人工资,该费用由社保支付。注:、本人工资低于本市最低工资标准的,以本市最低工资标准算。东莞市年月日起最低工资标准元,年度社平工资按年度的职工月平均工资执行为元。、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,以上工伤赔偿费用全部由用人单位支付。东莞有观点认为,用人单位未按劳动者本人实际工资缴纳工伤保险的,劳动者可以向用人单位请求工伤待遇差额损失赔偿,但是用人单位告知劳动者为其缴纳的工伤保险基数,并告知其法律后果的,劳动者仍然同意低于其实际工资缴纳工伤保险费的,用人单位不承担工伤保险损失赔偿责任。

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