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        首页 劳动合同范本(通用版)

        劳动合同范本(通用版).docx

        劳动合同范本(通用版)

        Pau鹏飞
        2017-04-30 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

        简介:本文档为《劳动合同范本(通用版)docx》,可适用于表格/模板领域

        劳动合同范本(通用版)  劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系明确相互权利义务的协议。下面是小编搜集整理的劳动欢迎阅读?! ∫弧 〖追?用人单位):  法定代表人:  地址:  电话:  乙方(劳动者):  身份证号码:  身份证住址:  现居住地址:  家庭电话:手机:  合同起止日期:  根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国劳动》及国家有关法律法规甲乙双方经平等协商自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款?! ∫?、合同订立条件  第一条乙方保证符合甲方如下录用条件:  ()岗位技能:  ()工作:  ()文化程度:  ()其他条件:  第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系?! 《?、合同期限  第三条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:  (一)固定期限:自年月日起至年月日止?! ?二)无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止?! ?三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止?! 〉谒奶鹾贤谙耷案鲈挛杂闷?。即年月日至年月日?! ∪?、工作内容和工作地点  第五条乙方同意根据甲方工作需要在部门从事岗位工作?! 〉诹跫追礁菥榭龊鸵曳焦ぷ饕导芰Ρ硐挚梢员涓虻髡曳降闹拔缓凸ぷ髂谌??! 〉谄咛跻曳接Π凑占追降囊蟀词蓖瓿晒娑ǖ墓ぷ魇看锏焦娑ǖ闹柿勘曜??! 〉诎颂跻曳降墓ぷ鞯氐阄菁追降墓ぷ餍枰滓宜叫掏饪梢员涓ぷ鞯氐??! ∷?、工作时间和休息休假  第九条乙方实行工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)?! ?一)实行标准工时制的甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时每周不超过四十小时。甲方由于工作需要经与乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时?! ?二)实行综合计算工时制的平均每日工作时间不得超过小时平均周工作时间不得超过小时?! ?三)实行不定时制的工作时间和休息休假乙方自行安排?! 〉谑跻曳皆诤贤谀谙硎芄夜娑ǖ母飨钚菹?、休假的权利甲方应保证乙方每周至少休息一天?! ∥?、劳动报酬  第十一条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资遇节假日可以微调发薪日期?! 〉谑跻曳绞杂闷诘脑鹿ぷ饰嗣癖以?税前)转正后的月工资为人民币元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资发生变化或乙方工作岗位变动按新的工资标准确定?! 〉谑跻曳饺沃安煌闹拔缓筒煌募侗鹣硎芟嘤Φ墓ぷ屎徒苯?。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金?! 〉谑奶跻曳交疾』蚍且蚬じ荷似洳〖俟ぷ?、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行?! 〉谑逄跫追礁菔导示纯?、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资标准但不可低于国家规定的最低工资标准?! 〉谑跫追礁莨ぷ餍枰才乓曳郊影嘤σ婪ò才乓曳酵仁奔洳剐莼蛑Ц都影嗉拥愎ぷ??! 〉谑咛跻曳揭婪ㄏ硎芨髦中菁倨诩浼追接Π垂矣泄毓娑ɑ蚬嬲轮贫裙娑ǖ谋曜贾Ц兑曳焦ぷ??! ×?、社会保险与福利待遇  第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳个人应缴部分由乙方缴纳甲方可从乙方工资代为扣缴?! 〉谑盘跫滓宜浇獬?、终止劳动合同时甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续?! 〉诙跻曳交疾』蚍且蚬じ荷说囊搅拼霭凑展液偷胤接泄卣吖娑ㄖ葱??! 〉诙惶跻曳焦ど舜霭垂液偷胤接泄卣叻ü婀娑ㄖ葱??! 〉诙跻曳皆谠衅?、产期、哺乳期内等各项待遇按照国家和地方有关生育保险政策规定执行?! 〉诙跫追轿曳教峁┮韵赂@觯骸 ?一)  (二)  (三)  七、劳动条件与劳动?;ぁ 〉诙奶跫追礁莨业挠泄胤?、法规建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具?! 〉诙逄醵砸曳酱邮陆哟ブ耙挡∥:Φ淖饕档募追接Π垂矣泄毓娑ㄗ橹细谇昂屠敫谑钡闹耙到】导觳樵诤贤谀谟Χㄆ诙砸曳浇兄耙到】导觳??! 〉诙跻曳叫胙细褡袷丶追街贫ǖ母谖还娣?、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度自觉预防事故和职业病的发生?! 〉诙咛跫追礁莨ぷ鞯男枨蠖砸曳浇斜匾囊滴?、技能、技术培训和、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育?! “?、劳动纪律  第二十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示?! 〉诙盘跻曳接ψ袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ墓嬲轮贫嚷男兴邮轮拔坏闹霸鸱蛹追降墓ぷ靼才抛袷毓ぷ鞴娣栋げ撇渭蛹追阶橹呐嘌堤岣咧耙导寄??! 〉谌跻曳轿シ蠢投吐杉追娇梢谰荼镜ノ还嬲轮贫鹊墓娑ǜ柘嘤Φ男姓Ψ?、经济处罚等处理直至解除劳动合同?! 【?、合同的变更、解除、终止、续订  第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时本合同相关内容亦相应变更?! 〉谌醵┝⒈竞贤谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠率贡竞贤薹男械木滓宜叫掏饪梢员涓竞贤喙啬谌??! 〉谌蹙滓宜叫桃恢卤竞贤梢越獬??! 〉谌奶跻曳接邢铝星樾沃患追娇梢越獬竞贤骸 ?一)在试用期间被证明不符合录用条件的  (二)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的  (三)严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的  (四)同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的  (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的  (六)被依法追究刑事责任的?! 〉谌逄跸铝星樾沃患追娇梢越獬竞贤μ崆叭找允槊嫘问酵ㄖ曳剑骸 ?一)乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的  (二)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲方与乙方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的?! 〉谌跫追奖袅倨撇蟹ǘㄕ倨诩浠蛘呱⑸现乩丫崆叭障蚬せ峄蛘呷逯肮に得髑榭鎏」せ峄蛘咧肮さ囊饧⒔眉跞嗽狈桨赶蚶投U闲姓棵疟ǜ婧罂梢越獬竞贤??! 〉谌咛跻曳接邢铝星樾沃患追讲坏靡谰荼竞贤谌逄?、第三十六条终止、解除本合同:  (一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的  (二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的  (三)患病或非因公负伤在规定的医疗期内的  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的  (五)在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的  (六)符合法律法规规定的其他情形的?! 〉谌颂跻曳娇梢缘シ矫娼獬投贤Φ碧崆叭找允槊嫘问酵ㄖ追?。在试用期内应提前三日通知甲方?! 〉谌盘跻曳讲斡爰追较钅康脑谙钅拷崾蠓娇傻シ矫娼獬投贤?。如在项目未结束时辞职乙方应当根据甲方项目管理办法的规定处理。甲方无项目管理规定的乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失?! 〉谒氖跫追接邢铝星樾沃灰曳娇梢运媸蓖ㄖ追浇獬竞贤骸 ?一)未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蛘呃投跫摹 ?二)未及时足额支付劳动报酬的  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的  (四)甲方规章制度违反法律、法规的规定并且损害劳动者权益的  (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形?! 〉谒氖惶跫追揭员┝?、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方?! 〉谒氖跤邢铝星樾沃坏募滓宜嚼投贤罩梗骸 ?一)劳动合同期满的  (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的  (三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的  (四)甲方被依法宣告破产的  (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的  (六)法律、行政法规规定的其他情形?! 〉谒氖醣竞贤诼蠹滓宜骄掏饪梢孕├投贤?。如果劳动合同到期甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止?! 〉谒氖奶醣竞贤诼笏饺源嬖诶投叵档募追接τ胍曳郊笆辈骨┗蛐├投贤骄秃贤谙扌滩灰恢率辈骨┗蛐┑暮贤谙抻Υ忧┳种掌鸩坏蒙儆诟鲈??! 〉谒氖逄跻曳椒闲┪薰潭ㄆ谙蘩投贤跫募追接τ肫淝┒┪薰潭ㄆ谙蘩投贤?。订立无固定期限劳动合同的出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现本合同终止?! ?一)  (二)  (三)  十、经济补偿与赔偿  第四十六条下列解除劳动合同的情形甲方应向乙方支付经济补偿金:  (一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的  (二)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的  (三)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第条规定解除劳动合同的  (四)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第条第一款规定解除劳动合同的  (五)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第条第一项规定终止固定期限劳动合同的甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形除外?! ?六)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第条第四项、第五项规定终止劳动合同的  第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准按乙方在甲方工作年限工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向乙方支付半个月工资的经济补偿经济补偿金最多不超过十二个月?! 〉谒氖颂跫追轿シ幢竞贤级ǖ奶跫獬投贤蛴捎诩追皆蚨┝⒌奈扌Ю投贤曳皆斐伤鹗У挠Π此鹗У某潭纫婪ǔ械E獬ピ鹑??! 〉谒氖盘跻曳教岢鎏崆敖獬贤昵刖追脚己笥υ诠娑ㄆ谙弈诎炖砝胫笆中?。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金在乙方办理好工作交接时支付?! 〉谖迨跻曳轿シ幢竞贤级ǖ奶跫獬投贤淮嵌鸹蛘叽侵拔刺崆耙桓鲈乱允槊嫱ㄖ蛭丛诠娑ㄆ谙弈诎炖砝胫笆中云渥詈笠桓鲈碌娜渴杖胱魑獬ソ鹜庥Π雌涓追皆斐傻乃鹗С潭纫婪ǔ械E獬ピ鹑??! 〉谖迨惶跻曳讲环蛹追降墓ぷ靼才呕蛲涎庸ぷ魇奔涞某羌追饺衔谐浞趾侠淼睦碛煞裨蚴游曳酱侵凹追娇赏ㄖ曳桨炖砝胫敖唤邮中??! ∈?、劳动争议处理  第五十二条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼?! ∈?、其他  第五十三条乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生变化乙方应书面告知甲方。送达地址:邮编:  第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册均为本合同的附件与本合同具有同等效力?! 〉谖迨逄跫滓宜角┒┑摹吨拔凰得魇椤纷魑竞贤母郊氡竞贤哂型刃Я??! 〉谖迨跫滓宜搅硇星┒┑摹侗C苄椤?、《竞业限制约定》作为本合同的附件与本合同具有同等效力?! 〉谖迨咛醣竞贤淳∈乱嘶蛴虢窈蠊矣泄毓娑ㄏ嚆5陌从泄毓娑ㄖ葱??! 〉谖迨颂醣竞贤皇搅椒菁滓宜礁髦匆环??! 〖追?盖章):乙方:  或委托代理人:  日期:日期:  劳动合同范本二  合同编号  甲    方  乙    方  签订日期年月日  北京市劳动和社会保障局监制  甲方法定代表人  注册地址  乙方性别居民身份证号  出生日期年月日  在甲方工作起始时间年月日  家庭住址  邮政编码  户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款?! ∫?、劳动合同期限  第一条 本合同为期限劳动合同?! ”竞贤谀暝氯丈渲惺杂闷谥聊暝氯罩??! ”竞贤谥罩??! 《?、工作内容  第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(工种)工作?! 〉谌酢∫曳焦ぷ饔Υ锏奖曜??! ∪?、劳动?;ず屠投跫 〉谒奶酢〖追桨才乓曳街葱泄な敝贫??! ≈葱斜曜脊な敝频囊曳矫咳展ぷ魇奔湫∈泵恐芄ぷ餍∈??! ≈葱凶酆霞扑愎な惫ぷ髦频囊曳狡骄刻旃ぷ魇奔洳怀∈逼骄恐芄ぷ鞑怀∈??! ≈葱胁欢ㄊ惫ぷ髦频脑诒Vね瓿杉追焦ぷ魅挝袂榭鱿乱曳阶孕邪才殴ぷ骱托菹⑹奔??! 〉谖逄酢〖追桨才乓曳郊影嘤Ψ戏?、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间应支付不低于工资的的工资报酬甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的应支付不低于工资的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的的工资报酬?! ∫曳郊影喙ぷ驶咳赵虬粗葱??! 〉诹酢〖追轿曳教峁┍匾睦投跫屠投ぞ呓⒔∪ひ樟鞒讨贫ú僮鞴娉?、工作范围和劳动安全卫生制度?! 〉谄咛酢〖追礁涸鸲砸曳浇兄耙档赖?、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育?! ∷?、劳动报酬  第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为元或按执行。乙方在试  用期间的工资。甲乙双方对工资的其他约定  ?! 〉诰盘酢〖追缴ぷ魅挝癫蛔闶挂曳酱さ募追街Ц兑曳降脑律罘盐虬粗葱??! ∥?、保险福利待遇  第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续?! 〉谑惶酢∫曳交疾』蚍且蚬じ荷说囊搅拼霭垂?、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资?! 〉谑酢∫曳交贾耙挡』蛞蚬じ荷说拇霭垂液捅本┦械挠泄毓娑ㄖ葱??! 〉谑酢〖追轿曳教峁┮韵赂@觯骸       ×?、劳动纪律  第十四条 甲方根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度甲方有权根据规章制度进行处理直至解除本合同?! 〉谑逄酢∫曳接ψ袷乩投吐傻墓嬲轮贫茸袷乩投踩郎?、生产工艺、操作规程和工作规范爱护甲方的财产遵守职业道德积极参加甲方组织的培训提高自身素质?! ∑?、劳动合同的变更、解除  第十六条 有下列情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:  (一) 甲乙双方协商一致的  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的  (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的?! 〉谑咛酢〉笔氯艘谰莸谑醯?二)项的约定一方要求变更本合同的应将变更要求书面通知另一方另一方应在日内(含日)书面答复对方日内未答复的视为不同意变更本合同?! 〉谑颂酢【滓宜叫桃恢卤竞贤梢越獬??! 〉谑盘酢∫曳接邢铝星樾沃患追娇梢越獬竞贤骸 ?一) 在试用期间被证明不符合录用条件的  (二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的  (三) 严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的  (四) 被依法追究刑事责任的?! 〉诙酢∮邢铝星樾沃坏募追娇梢越獬竞贤Φ碧崆叭找允槊嫘问酵ㄖ曳剑骸 ?一)乙方患病后者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定甲方无法另行安排工作的  (二)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的?! 〉诙惶酢〖追接邢铝星樾沃蝗沸璨眉跞嗽钡挠Φ碧崆叭障蛉逯肮に得髑榭鎏」せ峄蛘咧肮さ囊饧蚶投蜕缁岜U喜棵疟ǜ婧罂梢越獬贤骸 ?一) 濒临破产进行法定整顿期间的  (二) 因防治工业污染源搬迁的  (三) 生产经营状况发生严重困难的?! 〉诙酢∫曳接邢铝星榭鲋坏募追讲坏靡谰荼竞贤诙?、第二十一条解除本合同:  (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的  (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的  (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的  (四)在甲方连续工作年以上且距法定退休年龄不满年的  (五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满年的  (六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满年的  (七) 义务服兵役期间的  (八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起年以内的?! 〉诙酢∫曳浇獬竞贤Φ碧崆叭找允槊嫘问酵ㄖ追郊追接τ枰寻炖硐喙厥中?。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外?! 〉诙奶酢∮邢铝星樾沃坏囊曳娇梢运媸蓖ㄖ追浇獬竞贤骸 ?一)在试用期内的  (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的  (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的  (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的?! 〉诙逄酢”竞贤谙藿缏笠蚣追皆蛭窗炖碇罩故中曳揭蠼獬投叵档睦投叵导葱薪獬??! “?、劳动合同的终止、续订  第二十六条 有下列情形之一的本合同终止:  (一)合同期限届满的  (二)合同约定的终止条件出现的  (三)乙方达到法定退休条件的  (四)甲方依法破产、解散的  (五)法律、法规、规章规定的其他情形?! 〉诙咛酢”竞贤谙藿缏叭占追接罩够蛐├投贤庀蛞允槊嫘问酵ㄖ曳?。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的以乙方上月日平均工资为标准每延迟日支付乙方日工资的赔偿金?! 〉诙颂酢∮邢铝星樾沃坏挠π┍竞贤⒓笆卑炖硇┦中骸 ?一)甲乙双方同意续订劳动合同的  (二)本合同期限届满后未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系乙方要求续订劳动合同的?! 〕鱿直咎醯?二)项情况双方就续订的劳动合同期限协商不一致时续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于个月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的甲方应与其签订无固定期限劳动合同?! 【?、经济补偿与赔偿  第二十九条 发生下列情形之一的甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:  (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除全额支付乙方工资报酬外还应加发相当于工资报酬的经济补偿金  (二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分的经济补偿金?! 〉谌酢∮邢铝星樾沃坏募追礁菀曳皆诩追焦ぷ髂晗藓鸵曳浇獬竞贤案鲈碌钠骄ぷ使ぷ髅柯曛Ц陡鲈鹿ぷ实木貌钩ソ鸩宦甑陌茨昙扑阕疃嗖怀鲈拢骸 ?一)经与乙方协商一致甲方解除本合同的  (二)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除本合同的  (三)本合同期限届满因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系甲方与乙方协商一致解除劳动关系的?! 〉谌惶酢∮邢铝星樾沃坏募追浇獬竞贤Ω菀曳皆诩追焦ぷ髂晗廾柯曛Ц兑曳较嗟庇诩追缴夏暝缕骄ぷ矢鲈鹿ぷ实木貌钩ソ鸩宦甑陌茨昙扑闳缫曳浇獬竞贤案鲈碌钠骄ぷ矢哂诩追缴夏暝缕骄ぷ拾幢救嗽缕骄ぷ始品ⅲ骸 ?一)乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的  (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的  (三)甲方裁减人员的?! 〉谌酢〖追较蛞曳街Ц兜木貌钩ソ鸬募品⒈曜疾坏玫陀诒本┦凶畹凸ぷ??! 〉谌酢〖追浇獬竞贤笪窗垂娑ǚ⒏曳骄貌钩ソ鸬某罘⒏貌钩ソ鹜饣剐璋锤镁貌钩ソ鹗畹闹Ц抖钔饩貌钩ソ??! 〉谌奶酢〖追揭谰荼竞贤诙醯?一)项解除劳动合同的应支付不低于个月工资的医疗补助费?;贾夭〉幕褂臃⒌囊搅撇怪鸦季⒌募臃⒌囊搅撇怪??! 〉谌逄酢〖追轿シ幢竞贤级ń獬投贤蛴捎诩追皆蚨┝⑽扌Ю投贤曳皆斐伤鸷Φ挠Π此鹗С潭瘸械E獬ピ鹑??! 〉谌酢〖追匠鲎逝嘌岛统鲎收薪邮盏囊曳轿シ幢竞贤脑级ń獬贤呐獬ケ曜嘉   〉谌咛酢∫曳揭虼嬖诒竞贤娑ǖ牡谑盘醯?二)项、第(三)项规定的情形被甲方解除本合同且给甲方造成损失的应当承担赔偿责任?! 〉谌颂酢∫曳轿シ幢竞贤级ㄌ跫獬投贤蛭シ幢J厣桃得孛苁孪罡追皆斐删盟鹗У挠σ婪ǔ械E獬ピ鹑??! ∷皆级ā         ∈?、当事人约定的其他内容  第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:              十一、劳动争议处理及其它  第四十条 双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?! 〉谒氖惶酢”竞贤母郊缦隆       〉谒氖酢”竞贤淳∈乱嘶蛴虢窈蠊?、北京市有关规定相悖的按有关规定执行?! 〉谒氖酢”竞贤皇搅椒菁滓宜礁髦匆环??! 〖追?公章)乙方(签字或盖章)  法定代表人或委托代理人(签字或盖章)  签订日期: 年 月 日  签证机关(盖章)  签证员(签字或盖章)  签订日期: 年 月 日

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